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This course provides an overview of HIPAA, including the reasons for the law, how it is enforced, how the law has changed over time and how HIPAA relates to the health care industry. You should complete this course before completing part two of this series (“HIP002 - Working with HIPAA”).

Este curso es la primera entrega de una serie de dos partes sobre la Ley de Responsabilidad y Transferibilidad de Seguros Médicos (HIPAA, por sus siglas en inglés). Este curso proporciona un resumen de la HIPAA, incluyendo las razones de la ley, cómo es aplicada, cómo la ley ha cambiado a lo largo del tiempo y cómo la HIPAA se relaciona a la industria del cuidado de la salud.

Este curso informa a los trabajadores del cuidado de la salud cómo se forman prejuicios implícitos, sus causas y el daño que pueden crear. Además se proporcionan métodos para reconocer y reducir los prejuicios implícitos.

La diversidad e inclusión son dos componentes muy importantes para mejorar la igualdad y el progreso en el lugar de trabajo. Uno no puede desarrollarse completamente sin el otro. Este curso está diseñado para proveerles tanto a los trabajadores como los empleadores del sector de la atención sanitaria un entendimiento más profundo sobre el tema, una revisión de las leyes federales aplicables y lineamientos relacionados a cómo implementar los conceptos de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Esta es la primera parte en una serie de cursos de dos partes que discute una amplia variedad de problemas relacionados a la seguridad en el lugar de trabajo. En esta primera parte de la serie, abordaremos las áreas de responsabilidad para hacer cumplir las reglas de seguridad en su compañía; cómo identificar, analizar y controlar riesgos/peligros dentro de su compañía; los tipos de inspecciones que debería realizar en su lugar de trabajo; y el tipo de entrenamiento de seguridad que su compañía le debería estar ofreciendo a sus empleados.

This online course will help you understand the basics of communication.

This course is intended to apply your knowledge of HIPAA basics to the workplace. You should complete part one of this series (“HIP001 – Understanding HIPAA”) before taking this course.

This course provides health care providers with an overview of infection control measures including standard precautions, transmission-based (isolation) precautions, handwashing, personal protective equipment, sterilization, and disinfection.

Este curso es la segunda entrega de una serie de dos partes sobre la Ley de Responsabilidad y Transferibilidad de Seguros Médicos (HIPAA, por sus siglas en inglés). Está diseñado para aplicar sus conocimientos sobre los aspectos básicos de la HIPAA en el lugar de trabajo.

Esta es la segunda parte de un curso de dos partes que discute una amplia variedad de problemas relacionados a la seguridad en el lugar de trabajo. En esta segunda parte de la serie, nosotros abordaremos los procedimientos para reportar e investigar accidentes y otras emergencias; reglas básicas de seguridad y las normativas que su compañía debería considerar adoptar; cómo manejar la comunicación de riesgos, los patógenos transmitidos por la sangre y la gestión de seguridad de los procesos.

This is the second of a two-part series of courses that discusses a wide range of issues related to workplace safety. In this second part, we’ll address procedures to report and investigate accidents and other emergencies; basic safety rules and standards your company should consider adopting; how to handle hazard communication, bloodborne pathogens, safe electrical procedures, and process safety management.

In this course, you will learn about basic concepts of cultural diversity including values and worldview. You will also learn how cultural verbal and non-verbal communication differences affect your ability to care for patients.

Este curso cubre el tema de la ética empresarial. La ética es un tema difícil de discutir debido a que a menudo parece subjetivo.
Deben ser acordados algunos lineamientos relacionados a la ética para que una empresa sea exitosa. Este curso está diseñado para darle esos lineamientos y ponerle a pensar sobre las decisiones éticas en los entornos empresariales.

HR019aS es la primera parte de un curso de tres partes diseñado para ayudar a los proveedores del cuidado de la salud a mejorar su entendimiento sobre una gran variedad de culturas, religiones, creencias y prácticas espirituales, además del cuidado adecuado a la edad necesario para atender mejor las necesidades individuales de los pacientes dentro del sistema sanitario.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) es una agencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La misión de la OSHA es garantizar que los trabajadores estadounidenses tengan condiciones laborales seguras y saludables y libres de represalias ilegales. Este curso ofrece una descripción introductoria de la OSHA. 

A common phrase in the workplace is that employees leave their manager, rather than the company. Therefore, a critical area of focus should be placed on how managers and their direct reports interact. If the manager can create an environment of good communication leading to trust, it stands to reason that employees will be more satisfied and stay with their employer longer. Learning basic elements of adapting and connecting with others will provide a solid foundation for interpersonal skills and improve all aspects of the manager/leader/employee dynamic.

There are no CEUs for this course. 

Emotional intelligence is a skill that will allow you to be your best in any collaborative environment. Whether it’s in a workplace, a community group, or family, when we are observant of our feelings and the feelings of others, we can choose to react in ways that are beneficial to everyone involved, resulting in higher productivity, understanding, and mutual trust. This course in an introduction to emotional intelligence.

There are no CEUs for this course. 

Description

Diversity and inclusion are two important components of improving equality and advancement in the workplace. One cannot fully prosper without the other. This course is designed to provide both health care workers and employers a deeper understanding on the topic, a review of applicable federal laws, and guidance on how to implement the concepts of diversity and inclusion in the workplace.

In HR019c, you will learn about age-specific competency as it relates to people from newborn to preschool, school-age children, adolescents, young adults, middle-aged adults, and older adults. You will learn that to provide proper care, the caregiver’s communication, and approach should be appropriate for the person’s age.

In HR019b, you will learn how racial and cultural differences may affect health care needs and how care is delivered. You will also learn that religious beliefs are also common sources of conflict and misunderstanding in a health care setting. Religious and spiritual beliefs may also affect a person's needs relating to health care, death, and dying.